法國的雇傭契約關係根據合約結束時間粗略分為兩種：無限期工作合約 CDI（contrat de travail à durée indéterminée）與有期限工作合約 CDD（contrat à durée déterminée）。

這兩種合約可能有全職（temps plein 法定工時35H/週）、兼職（temps partiel 最低工時24H/週）或半工（mi-temps 17.5H/週）的選擇。工時狀況因人而異，實際狀況還需要看職位和產業。

兩者在薪資、福利和一些限制上都不相同。

CDI 簡介

原則上若無特殊原因（季節性勞工、協助代班），正常形式的工作合約與台灣相同都是CDI居多。而在勞動意識相對較高的法國，資方不能無故開除員工，因此CDI賦予員工極高的工作保障權。

CDD 簡介

反之，CDD顧名思義為有期限勞動契約，也就是台灣俗稱的「短期約聘」。通常是季節性、臨時性，或是暫時取代休長假的正式員工的工作，時間長短由雇主和勞方共同協定，可以是一個月，也可以是勞資雙方自由約定效期（CDD sans terme précis），直到正式人員銷假回歸團隊之時。

CDD 與 CDI 的差異

兩者皆為合法工作合約，但在勞基法的規定下還是有諸多不同的地方，在簽約前務必再三確認自己簽的是何種工作契約，才能獲得完整的保障喔 ！

CDD 與 CDI 合約簡單比較表格

試用期（Période d’essai）規定

CDI

·       工人與一般雇員（Ouvriers et Employés）：基本為2個月，最長不得超過4個月。

·       普通主管階層（Agents de maîtrise）：基本為3個月，最長不得超過6個月。

·       高階主管、經理人（Cadre）：基本為4個月，最長不得超過8個月。

CDD

·       合約期限低於6個月：可以一週選一天為試用期，最長期限不得超過2週。

·       合約期限高於6個月：最長為1個月。

·       如果這份CDD合約沒有期限，則試用期長短由合約最短期限決定。

CDI 的優缺點分析

CDI 的優點➕

由於此類型工作合約無時效限制，員工的工作權益和經濟來源受到完善且長期的保障，而無須擔心如何在合約失效前找到下一份工作來維持經濟來源。

同時，因為雇主不能隨意更改工作時數和地點，因此員工可以利用帶薪休假的權利，擁有更多私人時間去安排假期或是進修而不受工作調動影響。

想要貸款買房子，有CDI並且過了試用期，會很容易跟法國銀行貸款買房。

CDI 的缺點➖

對公司來說，試用期結束、經營不善、公司內部營業方針改善……等問題須解雇員工的時間和經濟成本過高。人力配置的靈活度不佳，若遇到不適任的員工無法及時解雇或是調職，因此可能有部分公司較不願意提供CDI給應屆畢業生或是無相同工作經驗者。

對員工而言，一般來說如果是主動向公司提出辭職，則無法受益於失業補助金。除了辭職以外，如果想獲得更多權益及失業補助金，則需在地方勞工局（DREETS ,Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités）同意下以另外兩種方式解除工作契約。

若員工未在該公司任職超過五年，則可以與雇主交涉以協議離職（Rupture conventionnelle）的方式來取得賠償金（L’indemnité），且賠償金額不能低於解雇的法定賠償金。另一方面，如果員工已經在公司工作超過五年，或是通過政府核可，決定離職進行更高階的專業培訓課程、創立新公司或是收購其他公司，才能以此身分申請失業補助。

CDD 的優缺點分析

CDD 的優點➕

對公司而言 ，人員配置的靈活度增加，如果剛好是處在公司需要多元發展，那麼CDD可以讓公司擁有更多機會從中挑選出最具潛力的員工，即使對方不適任也可以等到合約結束即可終止僱傭關係，反之，如果該員工是公司需要的人才，則可以選擇續約或是直接簽訂CDI合約，給彼此一個磨合的時間。

而以員工的立場，可以嘗試的工作可能變多，也能在合約即將到期時領取CDI所沒有的薪資總額10%獎金（prime de précarité），且帶薪休假若來不及在合約結束前使用完畢，也能換算成獎金。另外，由於合約通常載明效期，且大多為臨時性工作，所以相對較少面臨被雇主資遣的問題，工作權益從中獲得保障。

CDD 的缺點➖

看到這裡，或許大家都覺得CDD的人力成本較低，其實不然。

考慮到合約結束必須發放的10%獎金及員工流動率過高所產生的培訓費用，且大部分勞資雙方都有「定期合約無法任意解雇／被解雇」的認知，即使雇主不需要向解雇CDI員工那樣付出時間和法律成本，但也必須證明在何種情況下需要提前結束合約，這對雇主來說也是另一種負擔。

而員工方面，由於工作性質大多是屬於臨時性或是取代性較高的工作，因此收入相對不穩定，若有其他進修或是照顧家庭等考量，則不容易安排私人時間，同時也要在合約結束前積極尋找下一份新的工作，或是爭取轉換成CDI合約的可能性。

而這些外在的不安定性容易影響到心理，可能會在工作上表現出怠惰或是消極的行為，這也需要勞資雙方共同協調和調適的努力方向。

CDI和CDD的優缺點簡易比較表格

法國失業補助金的計算方式

CDI和CDD的計算方式相同，而工作時數多寡和薪資高低才是真正主要影響失業補助金額的主要原因。

根據現有法律規定的方式計算，失業後每個月約可以領到原有薪水的60%，領取1-2年，依照過去工作合約型式/工作總計時間而有不同。

而全職工作（temps plein 法定工時35H/週）的人可領到最低的失業補助金額為每天29.56€（約890 €/月的失業補助 ），半工（mi-temps 17.5H/週）則為每天14.78€（約445 €/月的失業補助）。

實際的金額因人而異，可以利用法國就業服務中心（France Travail）提供的網站進行線上試算。

另一方面，失業時也可以立即向 France Travail 尋求其他援助，例如失業補助、職業訓練課程、CV修改、創業諮詢、創業補助……等相關諮詢服務喔！

結語

按照法律規定，其實CDD不能視為正式工作，它只能視作符合眾多特殊條件下才有的職缺，但是有不少公司為了節省人事成本和訓練費用，所以雇用不少CDD的員工，成為法國就業市場中的一個問題。

然而在僧多粥少的法國就業市場裡，能有一份穩定的收入其實就很值得慶祝了，況且人生也不是只有工作這個唯一選擇，法國的勞動法規保障員工在維持收入之際也鼓勵自我充實和家庭生活，這也是值得讓人思考的部分。

最後祝福大家找工作順利 ！

信息源 : 法語鸚鵡螺號

https://french-nautilus.com/blog/travail/cdd-cdi/