300人以上企业新进员工平均年薪超过5000万韩元

韩国各大企业新员工年薪…预计全球排名第一

大学生绝大多数都想在“大公司”就职近日，韩国大公司应届大学毕业生平均年薪超过5000万韩元的报道一出，网络社区中便出现了“应届大学毕业生年薪太高”、“应该拿到这个水平的工资”等各种意见。

在我国的大企业中，三星、SK、现代汽车集团、乐天、斗山等都是全球性企业，新员工获得与其地位相符的工资也是理所当然的。

那么，我国大公司新进员工的平均年薪真的是全球最高的吗？

综上所述，可以估算出我国大公司新进员工的平均年薪在世界范围内是名列前茅的。确的比较需要综合考虑各国的物价水平、生活成本、社会保障制度等多种因素，但总体来看，与主要发达国家相比，韩国大公司新员工的年薪被评估为高于日本，低于美国和英国。

◇ 韩国大企业新进员工平均年薪超5000万韩元

我国大企业新进员工的平均年薪水平，在全国经济人联合会1月份发表的《韩国大学毕业生起薪分析及韩日大学毕业生起薪比较》报告中有详细描述。

我们利用2023年度《各就业类型劳动状况调查》的原始数据，分析了大企业新入职正式员工（大学毕业以上、年龄34岁以下）的工资总额。总工资为2023年34岁或以下的新入职正规大学毕业生员工所获得的固定工资加上特殊工资（常规奖金和浮动奖金）计算得出。

据该分析，韩国普通大学毕业生在员工数300人以上的企业中起薪(年薪总额)超过5000万韩元，不含加班费年薪为51万韩元，含加班费年薪为5302万韩元.这一数额远高于各职场大学毕业生起薪平均3675万韩元。韩国员工人数超过500人的大公司的大学毕业生起薪高于日本员工人数超过1000人的大公司。两国的比较分析了29岁或以下应届大学毕业生受聘为正式员工的总工资（不包括加班费）。

韩国大企业的大学毕业生起薪以购买力平价（PPP）汇率计算为57568美元（8270万韩元），比日本大企业（36466美元（5230万韩元））高出57.9%。在将大学毕业生起薪与人均GDP进行比较的分析中，韩国在大企业方面领先日本26.5个百分点。

全国经济人联合会分析称，韩国大企业给大学毕业生的起薪，无论以金额还是人均GDP计算，都高于日本，并指出，大企业在争夺优秀人才的过程中，一律给大学毕业生定下高起薪，这一事实不容忽视。