本报编译：据《墨西哥太阳报》3月2日报道，墨西哥2025年就业前景不仅为专业化服务业带来了挑战，也带来了独特的机遇。不断增长的外国投资、近岸外包的兴起，以及数字化转型正在将墨西哥定位为全球经济的重要参与者，其中新莱昂州（Nuevo León）和哈利斯科州（Jalisco）在吸引外国投资方面处于领先地位。

墨西哥人力资本公司协会（AMECH）主席弗朗西斯科-马丁内斯-多梅内斯（Francisco Martínez Domene）表示，利用这些趋势墨西哥将加强战略性产业，创造高质量就业机会，缩小性别和包容性差距，建造更具竞争力的劳动力市场。就近岸外包而言，跨国公司向墨西哥的搬迁意味着专业化服务业每年可能增长10%。

根据墨西哥国家统计、地理和信息科学研究所（INEGI）的数据，2024年墨西哥的失业率为2.8%，是北美地区失业率最低的国家之一。但墨西哥在满足日益增长的专业人才需求方面面临重大挑战。2024年墨西哥全国65%的公司认为其员工需要接受技术技能培训。

在竞争激烈且不断变化的全球环境中，墨西哥必须实施多元化和包容性政策，并且借鉴国际经验来加强其劳动力市场并提高竞争力，而且墨西哥在该地区战略产业方面具有独特优势。

根据国际劳工组织（ILO）的一项研究，德国和新加坡等国家已经实施了成功的战略。例如德国通过双元制培训体系将技术教育与劳动力市场联系起来，让学生在学校和公司之间交替工作，2024年青年失业率仅4.5％。这种方法不仅能确保人才合格，还能减少技能差距。

弗朗西斯科表示，墨西哥必须实施与企业相结合的教育计划，加强技术培训，这是服务于先进制造业和技术等行业的关键。例如，新加坡投资多项项目，为公民提供经济激励和教育资源，以获得数字技能和高需求技能，如今其科技领域就业率超过90%。

他表示，墨西哥应推广鼓励数字技能培训的公共政策，促进私营部门的合作，加速向更具竞争力的经济转型。

他强调，随着国家走向更具竞争力和活力的工作环境，专业服务业面临着需要优先关注的挑战。这些挑战包括遵守新的劳动法规，以及缩小数字技能差距等。这些挑战不仅影响企业，也影响国家的经济增长。因此，制定加强劳动力市场、促进正规且可持续就业的战略十分重要。

（编译：Estrella）