“星期一、星期二、星期三、星期四、星期六、星期六。”这就是所谓的“4天工作制”，即每周工作4天，休息3天。 Z 世代求职者如何看待每周四天工作制？

头部招聘平台Catch对1778名Z世代求职者进行的一项调查显示，工时福利制度是否影响求职，87.0%的受访者回答“有影响”。 ‘一般’和‘没有影响’仅占11.0%和2.0%。

Z世代求职者最喜欢的工作时间福利是“每周工作4天（41.0%）”。其次是‘弹性工作时间制’（28.0%）、‘选择性工作时间制’（11.0%）。还有意见认为，更喜欢‘弹性工作时间制（10.0%）’和‘弹性工作时间制（9.0%）’。这段话让我们看到了 Z 世代对工作与生活平衡和个人时间的重视。然而，当工资根据工作天数而变化时，Z 世代的选择就会发生变化。当按照工作天数确定薪资时，选择“每周工作5天”的受访者数量最多，为54.0%。另一方面，“每周工作4天”的比例下降至32.0%。选择‘每周工作6天’的受访者也占14.0%。

真学出版公司Catch部门负责人金正铉表示：“工作与生活的平衡是Z世代的重要因素，但工资下降也是另一个问题。”他还表示，“如果正在考虑引入工作时间福利，也可以尝试弹性工作制等现实的替代方案。”

■ 2025年大学生最想就职的公司是三星

2025 年大学生最想就职于哪家企业集团？人力资源科技公司Incruit对全国1144名正在求职的大学生进行了调查，询问他们最想在2024年排名前20的公共企业（公平交易委员会指定的总资产达5万亿韩元以上的企业集团）中的哪家公司就职。

第一名是‘三星（16.8%）’。选择三星的大学生中，最常见的原因是“工资和薪酬制度令人满意（44.8%）”。第二名是‘CJ（11.7％）’。选择CJ的大学生选择“福利优厚（19.4%）”作为想在这里工作的原因。第三名是‘现代汽车公司（10.9%）’，第四名是‘SK（10.4%）’。选择这两家公司的理由中，“工资待遇制度满意”占了一半以上。这两个数字分别为51.2%和54.2%。

‘Kakao（9.4%）’排名第五。这是由于“企业在同行业和当地社区中的领先形象（18.5％）”。其次为‘LG（5.2%）’、‘POSCO（5.1%）’、‘农协（4.9%）’、‘新世界（4.8%）’、‘Celltrion（3.9%）’。

我们还询问了他们最想为集团公司的哪家子公司工作。结果显示，三星电子以58.9%的得票率位居第一。排名第二的CJ，最受欢迎的是‘CJ Olive Young (41.8%)’。排名第三的现代汽车公司‘现代汽车公司’以78.4%的得票率夺得第一。

在SK中，获得票数最多的是“SK Hynix (62.7%)”，在Kakao中，获得票数最多的是“Kakao (41.7%)”。排名第6至第10位的“LG电子（40.7%）”、“POSCO及POSCO建设（并列32.8%）”、“农协银行（53.6%）”、“新世界（70.9%）”、“Celltrion制药（64.4%）”被选为最想就职的企业。