距离提前举行的总统大选仅剩 43 天，每周 4.5 天工作制等与工作时间相关的承诺正在吸引选民的关注。有分析认为，国民力量党和共同民主党都认定，不存在为了在短时间内拉票而缩短工作时间这种“甜蜜”的承诺。

然而，从现实情况来看，这两党的承诺却遭到强烈批评，认为这些承诺要么是不成熟的，要么是不负责任的承诺，没有考虑到因工作时间减少而导致的工资下降。企业界对改革工时制度的想法本身就表示反对。

周一到周四多工作1小时，周五休息4小时。 “每周工作 4.5 天？”

据韩国政界21日报道，国民力量党14日宣布，将在总统竞选承诺中体现废除实行弹性工作制的每周4.5天工作制和每周52小时工作制。实行弹性工作时间的4.5天工作制，简单来说就是‘在周一到周四8小时基本工作时间的基础上，再加班1小时，周五再加班4小时，然后下班’的制度。

国民力量党解释道：“这可以说是一个现实的替代方案，既维持现有的5天工作制，又通过灵活的时间分配来改善4.5天工作制的实际工作与生活平衡。”

不过，这仍然可以通过劳动基准法的任意工时制度（选择性工时制度）来实现。弹性工作制是指劳动者在典型的一个月结算期内，平均每周只工作40小时，自由决定上班和下班时间的制度。通过利用这一点，根据劳资协议，可以实现每周4天工作制，也可以实现每周4.5天工作制。

但现实中，利用这一点来推行“4.5天工作制”的公司并不多。对于那些难以自由选择工作时间的制造业工人或人事制度不完善的中小企业来说尤其如此。

韩国统计厅“经济活动人口调查”分就业类型补充调查结果显示，截至去年8月，采用选择工作制的劳动者仅有84.6万人，占总劳动者的3.8%。虽然政府积极鼓励引入弹性工作时间，但实际从2023年的4.1%（90.8万人）有所减少。包括选择工作制、在家办公/远程工作制在内的弹性工作制整体利用率也从2021年的16.8%下降到去年的15.0%。

特别是，根据韩国统计厅的工作家庭平衡调查显示，2022年员工人数100人以上的企业灵活工作制采用率为46.6%，而员工人数5至9人的企业灵活工作制采用率仅为18.1%。这很有可能成为“空头支票”。此外，也有观点认为，废除52小时工作制的承诺实际上可能会遭遇反弹。此前，尹锡烈政府在2022年就曾提出每周52小时工作制“僵化”的问题，并试图将加班管理单位从目前的一周扩大到月度、季度、半年、年度，但因“每周69小时工作制”受到批评而停止推进。工作时间缩短至“每周36小时”…若降低工资则“反对”

另一方面，韩国共同民主党正在审议的4天工作制，其核心内容是缩短工作时间。民主党目前正在审议一项方案，将每周法定工作时间从40小时缩短至36小时（不包括加班时间），并允许每天工作8小时的工人每周工作4天而无需加班。这与国民力量党将总工作时间分成周一至周四各一个小时的班次，使总工作时间达到每周40小时的政策，是截然相反的政策。虽然这可以称得上是真正的减少工时，但问题在于，随着工时减少，工资可能会减少。如果这种政策意味着降低工资，那么很少有人会欢迎它。

《先驱经济》本月8日至12日针对944名读者进行的网上调查结果显示，49.8%（470票），即约一半的受访者表示，如果实行四天工作制会降低工资，他们就会反对。回答“即使工资减少，我也支持实行4天工作制”的占比为44.2%（417票）。 6% 的受访者（57 票）保留意见。认为减少工作时间带来的“工作与生活的平衡”比减薪带来的不便更重要的积极意见也不少，但认为难以接受伴随减薪的4天工作制的意见略占上风（约5.6个百分点）。尤其是出生于1995年至2009年之间的Z世代，如果年薪减少，他们也更倾向于每周工作五天。

经济界对两大政党承诺改革工时制度表示反对。因为，在特朗普政府“关税”已经存在很大不确定性的情况下，就业成本必然会增加。据韩国经营者联合会透露，去年对200名企业高管进行了一项关于“希望第22届国会通过的雇佣劳动法”的调查，结果显示，企业高管担心如果在第22届国会推动该法，将对劳动力市场和劳资关系产生负面影响，而排在第一位的（34.3%）是“每周4天或4.5天工作制”。